新東方發(fā)布2026《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》

　　2026年初，新東方迎來了一輪新的組織架構(gòu)調(diào)整，將留學(xué)(前途出國)和語培(國際教育)業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行合并。

　　3月17日，新東方發(fā)布2026《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》(以下簡稱報告)。

　　也是在這次發(fā)布會上，這個合并后的團(tuán)隊——新東方教育科技集團(tuán)國際教育事業(yè)部以新身份正式對外亮相。

　　“新東方內(nèi)部做這樣的業(yè)務(wù)調(diào)整，是必然的，也很好地應(yīng)對了環(huán)境的變化。”發(fā)布會上，談及這次內(nèi)部合并，新東方教育科技集團(tuán)副總裁、集團(tuán)國際教育事業(yè)部常務(wù)副總裁孫濤表示：“現(xiàn)在市場變了，環(huán)境變了，企業(yè)要應(yīng)對。怎么應(yīng)對呢?過去兩個事業(yè)部都有非常成熟的打法，也有很完善的經(jīng)營，我們面對的群體某種意義上講有重疊的部分。所以當(dāng)市場環(huán)境變化的時候，我們可以更好地協(xié)同。過去我們都面向一個群體的動作，可以更加精簡高效。同時大家也感受到，在這樣的大環(huán)境下，客戶的心態(tài)也發(fā)生變化，客戶的需求也在變化，客戶也更希望得到更高性價比、更加一站式的服務(wù)。”

　　談及國際教育新趨勢，新東方教育科技集團(tuán)副總裁、集團(tuán)國際教育事業(yè)部副總裁劉爍煬判斷：“當(dāng)前，考試格局在變。低價高頻跟蹤客戶成長的測試會成為下一代測試。”

　　他闡釋：“未來，如果一個考試能更好地伴隨客戶的成長，隨時記錄孩子一點一滴的進(jìn)步，那么客戶的生命周期會更長，考試的頻次也會隨之自然提高。打個比方，過去的一些大考試就像醫(yī)院的專項檢查，是階段性的;而隨著AI技術(shù)的發(fā)展和各類學(xué)習(xí)App、輕考試的普及，未來可能會出現(xiàn)許多類似運動手表的健康監(jiān)測設(shè)備，能夠?qū)崟r檢測孩子的學(xué)習(xí)進(jìn)展。”

　?。òl(fā)布會現(xiàn)場）

　　關(guān)于報告，這已經(jīng)是新東方連續(xù)第十二年發(fā)布中國留學(xué)市場的報告。報告由新東方聯(lián)合數(shù)字支付公司Visa、市場調(diào)研公司Kantar(凱度)開展。本次問卷調(diào)研范圍覆蓋全國33個省級行政區(qū)域及部分海外國家地區(qū)，受訪對象涵蓋有留學(xué)意向的學(xué)生和家長、有留學(xué)經(jīng)驗的學(xué)生、參與單位招聘的社會人士，共收回有效樣本6904份。

　　報告剖析了留學(xué)群體變遷、目的地與專業(yè)選擇、成本與回報、畢業(yè)去向等核心議題，結(jié)合真實錄取案例，呈現(xiàn)中國留學(xué)的新風(fēng)向與新邏輯，為意向留學(xué)生、教育從業(yè)者及相關(guān)機(jī)構(gòu)提供參考。

　　以下是《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》中的數(shù)據(jù)亮點：

　　一、留學(xué)格局煥新，從少數(shù)選擇到全民深造

　　(一)本科生撐起“半邊天”，高等教育成留學(xué)核心場

　　2026年，中國留學(xué)市場呈現(xiàn)鮮明的高等教育主導(dǎo)特征。本科在讀學(xué)生留學(xué)意向占比高達(dá)63%，創(chuàng)12年以來新高，成為留學(xué)群體的主力。疊加碩博群體的留學(xué)需求，高等教育階段留學(xué)意向合計占比攀升至77%，繼續(xù)深造依然是驅(qū)動中國學(xué)生選擇留學(xué)的核心動力。這一趨勢背后，是中國家庭對優(yōu)質(zhì)教育資源的持續(xù)追求，以及高等教育階段學(xué)生對學(xué)歷提升、學(xué)術(shù)深耕與職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　(二)打破學(xué)歷天花板，普通院校學(xué)生成中堅力量

　　2026年國內(nèi)普通高校學(xué)生留學(xué)意向占比達(dá)49%，長期位居各類院校首位;中小學(xué)階段，公立普通班學(xué)生留學(xué)意向占比更是高達(dá)55%。留學(xué)已經(jīng)成為普通學(xué)校學(xué)生獲取優(yōu)質(zhì)教育資源、實現(xiàn)學(xué)歷進(jìn)階的重要路徑。

　　二、賽道重構(gòu)：留學(xué)選擇的核心邏輯升級

　　(一)專業(yè)選擇：工科領(lǐng)跑十年，經(jīng)濟(jì)學(xué)持續(xù)升溫

　　專業(yè)選擇的務(wù)實化與多元化并行，成為2026年留學(xué)申請的顯著特征。工科專業(yè)連續(xù)十年領(lǐng)跑留學(xué)申請，2026 年占比達(dá) 22%，憑借其極強(qiáng)的就業(yè)適配性與全球認(rèn)可度，堪稱留學(xué)申請的“全球通行證”。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)近三年持續(xù)走高，占比升至 12%，反映出全球化競爭背景下，學(xué)生對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)價值的認(rèn)可。此外，文學(xué)類(8%)、醫(yī)學(xué)類(6%)專業(yè)占比也穩(wěn)步提升，構(gòu)成更為多元的申請格局，彰顯學(xué)生對不同領(lǐng)域?qū)W術(shù)興趣與職業(yè)發(fā)展的多元追求。

　　(二)目的地洗牌：英國七連冠，中國香港首進(jìn)TOP2

　　留學(xué)目的地排名迎來歷史性變化。英國憑借穩(wěn)定的教育質(zhì)量、靈活的簽證政策與成熟的留學(xué)生態(tài)，連續(xù)七年穩(wěn)居意向留學(xué)目的地榜首;中國香港近12年來排名持續(xù)上升，在2026年首次躋身第二，地緣優(yōu)勢、安全環(huán)境與語言便利性成為核心吸引力;美國受政策波動影響滑至第三。此外，澳大利亞、日本、新加坡等目的地保持穩(wěn)定熱度，形成主流目的地領(lǐng)跑，多元選擇并存的格局，學(xué)生更傾向于根據(jù)自身需求選擇適配的留學(xué)目的地。

　　(三)擇校邏輯：性價比打敗名校情結(jié)，學(xué)費成第二大考量

　　受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，留學(xué)家庭的擇校邏輯更趨理性。學(xué)費躍升為第二大擇校因素，獎學(xué)金政策也成為重要考量維度，性價比成為當(dāng)下留學(xué)擇校的核心關(guān)鍵詞。同時，學(xué)校排名、適配專業(yè)與畢業(yè)后就業(yè)率依然是關(guān)注度最高的三大因素，反映出留學(xué)家庭在追求優(yōu)質(zhì)教育資源的同時，更注重成本控制與就業(yè)回報，形成“質(zhì)量與成本兼顧”的理性決策模式。

　　(四)聯(lián)申成主流：全球布局降低風(fēng)險，拓寬擇校彈性

　　“不把雞蛋放在一個籃子里”成為這屆留學(xué)生的風(fēng)險共識。超半數(shù)意向留學(xué)生計劃同時申請2-3個國家/地區(qū)高校，英國、中國香港、美國成為聯(lián)申熱門搭配。“全球聯(lián)申”策略既能有效降低單一國家政策波動、錄取不確定性等風(fēng)險，又能提升申請效率，拓寬擇校的彈性空間，成為應(yīng)對留學(xué)申請競爭的重要策略。

　　三、成本與心態(tài)：高成本時代的理性堅守

　　(一)留學(xué)成本升至60.5萬，通脹成核心推手

　　2026年，中國學(xué)生平均留學(xué)預(yù)算達(dá)60.5萬元，創(chuàng)12年新高。自2020年起，留學(xué)預(yù)算持續(xù)增長，2026 年的顯著提升主要受全球通脹因素驅(qū)動，疊加學(xué)費、生活費等剛性支出的自然增長。盡管成本走高，但留學(xué)市場的熱度并未減退，反映出留學(xué)需求的剛性與家庭對教育投資的長期認(rèn)可。

　　(二)動機(jī)務(wù)實化：從“詩和遠(yuǎn)方”到“面包與夢想”

　　留學(xué)動機(jī)正從追求“詩和遠(yuǎn)方”的浪漫憧憬，轉(zhuǎn)向“面包與夢想”的務(wù)實追求。連續(xù)八年數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)帶來的就業(yè)優(yōu)勢被持續(xù)認(rèn)可，就業(yè)回報成為驅(qū)動留學(xué)選擇的關(guān)鍵因素。意向留學(xué)生與已留學(xué)生均高度認(rèn)可留學(xué)對職業(yè)發(fā)展的賦能作用，“提升就業(yè)競爭力”成為留學(xué)的核心訴求之一，彰顯出留學(xué)決策的務(wù)實導(dǎo)向。

　　四、歸途與深耕：海歸就業(yè)的新趨勢與新挑戰(zhàn)

　　(一)“海外蓄力+回國發(fā)展”成主流，42%選擇先積累海外經(jīng)驗

　　畢業(yè)去向的選擇更趨理性，“先海外蓄力，再回國發(fā)展”成為主流職業(yè)策略。2026年，42%的意向留學(xué)生傾向于畢業(yè)后先在留學(xué)地積累工作經(jīng)驗，再擇機(jī)回國就業(yè)。這一趨勢既反映出國內(nèi)就業(yè)市場對海外工作經(jīng)驗的認(rèn)可，也體現(xiàn)出留學(xué)生希望通過海外實踐提升競爭力，為回國發(fā)展奠定更堅實基礎(chǔ)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　(二)就業(yè)求穩(wěn)成新取向，考公/考編比例翻倍

　　海歸就業(yè)的“穩(wěn)定導(dǎo)向”愈發(fā)明顯。“直接找工作”仍是主流選擇，占比達(dá)68%;“考公/考編” 的實際比例達(dá)15%，較計劃比例(7%)翻倍，成為海歸就業(yè)的重要新方向。相比之下，創(chuàng)業(yè)(6%)與靈活就業(yè)(11%)的實際比例均低于計劃值，反映出海歸群體在就業(yè)選擇中更傾向于穩(wěn)定性、確定性更高的崗位，應(yīng)對復(fù)雜就業(yè)環(huán)境的務(wù)實心態(tài)。

　　(三)核心痛點轉(zhuǎn)向內(nèi)因，實習(xí)經(jīng)驗與職業(yè)規(guī)劃成短板

　　留學(xué)生就業(yè)的核心障礙正從外部市場壓力轉(zhuǎn)向自身能力短板。數(shù)據(jù)顯示，缺乏實習(xí)/工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃不清、面試技巧不足成為留學(xué)生求職時面臨的主要問題。這一變化提示留學(xué)生在海外學(xué)習(xí)期間，不僅要注重學(xué)術(shù)能力的提升，更要提前布局職業(yè)規(guī)劃，積極積累實習(xí)經(jīng)驗，提升求職技能，才能更好地應(yīng)對回國就業(yè)的競爭。

　　(四)薪資預(yù)期與現(xiàn)實存在Gap，能力決定薪資溢價

　　留學(xué)生的薪資預(yù)期與實際回報存在一定差距。平均期望月薪2萬元，而首份工作實際平均薪資約 1.3 萬元，差距的核心原因在于對國內(nèi)薪資行情認(rèn)知不足，以及對自身能力與經(jīng)驗的高估。但值得關(guān)注的是，海外學(xué)歷仍具備顯著的薪酬優(yōu)勢，應(yīng)屆留學(xué)生平均薪資高于大陸高校畢業(yè)生，在月薪 1 萬元以上的高薪區(qū)間占比更突出，學(xué)歷的長期價值依然存在。

　　五、分階規(guī)劃：不同留學(xué)階段的定制化趨勢

　　(一)低齡留學(xué)：搶占起跑線，早規(guī)劃贏先機(jī)

　　低齡留學(xué)群體中，“早規(guī)劃、長線布局”成為核心策略。美國低齡留學(xué)中，6年級以下(小學(xué))申請占比顯著躍升，長線規(guī)劃有助于更好地適應(yīng)海外教育體系;英國低齡留學(xué)中，曲線升學(xué)更受青睞，國際學(xué)校與海外中學(xué)申請占比持續(xù)提升;澳大利亞、新西蘭和加拿大則憑借高性價比與政策紅利有望成為新的熱門地區(qū)選擇。

　　(二)本科留學(xué)：名校突圍，專業(yè)與策略雙驅(qū)動

　　本科留學(xué)競爭激烈，“選對國家+適配專業(yè)+科學(xué)策略”成為突圍關(guān)鍵。美英加仍是熱門目的地，美國 TOP50 綜合大學(xué)申請者占比創(chuàng)新高，英國STEM專業(yè)(工科、理科、生命醫(yī)學(xué)類)合計占比近四成，加拿大理科類專業(yè)連續(xù)三年穩(wěn)居首位。澳大利亞和新西蘭憑借靈活的申請政策吸引眾多學(xué)生。歐亞地區(qū)則憑借門檻友好、特色專業(yè)突出的優(yōu)勢成為本科留學(xué)熱門區(qū)域。藝術(shù)留學(xué)方面，學(xué)生申請策略也再次升級，多國、多校聯(lián)申成主流。

　　(三)碩博留學(xué)：科研與就業(yè)雙向奔赴，軟實力與硬實力并重

　　碩博留學(xué)更注重學(xué)術(shù)深度與就業(yè)適配性的平衡。英美加理工科持續(xù)火熱;澳大利亞及新西蘭就業(yè)導(dǎo)向型院校關(guān)注度提升;亞洲地區(qū)憑借性價比與政策利好吸引申請者，中國香港碩士規(guī)劃前置趨勢明顯，新加坡超八成錄取者具備多元背景經(jīng)歷;歐洲地區(qū)靈活升學(xué)優(yōu)勢凸顯，愛爾蘭、荷蘭等以英語為主要授課語言的國家對雙非背景院校學(xué)生包容度更高，西班牙專升碩政策友好，為不同背景學(xué)生提供了更多深造機(jī)會。，藝術(shù)留學(xué)生在專業(yè)選擇中愈發(fā)重視就業(yè)前景，交互設(shè)計專業(yè)由此成為熱門領(lǐng)跑方向。