中公發(fā)布AI面試訓(xùn)練產(chǎn)品

　　多知1月14日消息，當(dāng)下，中公正將AI應(yīng)用在就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)最核心、也最依賴人力經(jīng)驗(yàn)的面試環(huán)節(jié)。

　　日前，中公教育推出“中公AI面試”訓(xùn)練產(chǎn)品，并將其集成于旗下AI就業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)中。

　　這是中公在AI探索方向的又一次關(guān)鍵落子。此前，中公已相繼推出AI就業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)、AI學(xué)習(xí)耳機(jī)等硬件產(chǎn)品。

　　長期以來，傳統(tǒng)的公考面試備考模式高度依賴講師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，其效果往往受限于真題資源分散、模擬場景匱乏以及反饋主觀性強(qiáng)等問題。

　　中公給出的解決方案是，將其多年積累的面試評分標(biāo)準(zhǔn)、命題規(guī)律與能力模型進(jìn)行系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化封裝，通過AI，轉(zhuǎn)化為可規(guī)?；€(gè)性化交付的服務(wù)能力。

　　據(jù)介紹，“中公AI面試”訓(xùn)練產(chǎn)品提供“面試仿真模擬訓(xùn)練”“多維精評體系”“個(gè)性化提升指導(dǎo)”“針對性知識補(bǔ)充”四個(gè)核心功能。

　　具體來說，其依托結(jié)構(gòu)化的三維題庫(該題庫依據(jù)考試類別、崗位類型和能力維度構(gòu)建，旨在覆蓋主流公職面試場景)，模擬真實(shí)面試的“看題”與“聽題”模式，以解決傳統(tǒng)備考中模擬場景匱乏的痛點(diǎn)。

　　在核心的反饋環(huán)節(jié)，其摒棄了傳統(tǒng)的主觀模糊評價(jià)，引入了一套基于“五維”分析模型的量化智能點(diǎn)評體系。系統(tǒng)能夠?qū)忌鞔鸬膬?nèi)容要點(diǎn)、邏輯結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、審題準(zhǔn)確性和時(shí)間把控進(jìn)行拆解與評分，并提供數(shù)據(jù)化報(bào)告，幫助考生快速定位自身能力短板。

　　在提升路徑上，系統(tǒng)則致力于提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)指引。它能夠基于考生的作答歷史與能力分析，智能診斷出主要與次要問題，并匹配相應(yīng)的思路點(diǎn)撥、知識補(bǔ)充及多元風(fēng)格的參考答案示范。結(jié)合個(gè)人訓(xùn)練檔案，系統(tǒng)還會為每位考生規(guī)劃并提供從基礎(chǔ)掌握到高分突破的定制化進(jìn)階路徑。