“從去年開始的AIGC熱潮讓企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的熱情又燃起來了?!?/p>

AIGC帶動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)熱潮,三節(jié)課發(fā)布“AIGC學(xué)習(xí)節(jié)”

2024-06-18 12:35:50發(fā)布     來源:多知網(wǎng)    作者:哆啦  

  “自2015-2016年那波互聯(lián)網(wǎng)浪潮過去后,整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng),沉寂太久了。但從去年開始的AIGC熱潮讓企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的熱情又燃起來了。”三節(jié)課創(chuàng)始人兼CEO后顯慧(Luke)在近期的媒體溝通會(huì)上說道。

  6月中旬,三節(jié)課升級(jí)了品牌logo——將數(shù)字“3”左旋90°,變?yōu)橐蛔?ldquo;M”型的橋。顯然,三節(jié)課希望成為橋梁,“連接講師和學(xué)員”,“連接現(xiàn)在和未來”。

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  伴隨著logo升級(jí),在業(yè)務(wù)層面,三節(jié)課發(fā)布了“AIGC學(xué)習(xí)節(jié)”,邀請(qǐng)100家企業(yè)加入,為每家企業(yè)提供價(jià)值最高30萬元的學(xué)習(xí)資源,通過平臺(tái)上500門優(yōu)質(zhì)AIGC課程,幫助企業(yè)全員開展AI技能學(xué)習(xí)。

  值得注意的是,這也是三節(jié)課自2020年由服務(wù)C端轉(zhuǎn)向發(fā)展企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)(企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái))以來的首次正式對(duì)外發(fā)聲。

  如后顯慧所言,企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域沉寂許久,而這波AIGC浪潮是三節(jié)課和整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)必須抓住的機(jī)會(huì)。

  他判斷,當(dāng)下只是新時(shí)代的開始。“就像當(dāng)初從農(nóng)業(yè)社會(huì)進(jìn)入到汽車社會(huì)時(shí),不是每個(gè)人都要考駕照去開車,但每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)交規(guī)了解紅綠燈代表什么。AIGC就是新時(shí)代的交規(guī)。當(dāng)然,AIGC的普及是一個(gè)持續(xù)的過程,AIGC把中國的職場(chǎng)人士和大學(xué)生全覆蓋一遍,這個(gè)普及的過程才算完成。”

  一、當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)迎上AIGC

  “Sora喚醒了多年不學(xué)習(xí)的沉睡用戶。”

  今年年初以來,后顯慧根據(jù)公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)得出了上述結(jié)論。據(jù)他透露,AIGC已經(jīng)是最熱門的學(xué)習(xí)話題。在三節(jié)課學(xué)習(xí)平臺(tái)上,AI技能相關(guān)課程增長了3600%,AI應(yīng)用課程學(xué)習(xí)時(shí)長激增了8303%。

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  (圖源自三節(jié)課。藍(lán)色代表AIGC技術(shù)方向 ,綠色代表 AIGC非技術(shù)方向)

  其中,非技術(shù)人員的AI學(xué)習(xí)成為主流。通過上述數(shù)據(jù)圖表可以發(fā)現(xiàn),2023年Q4開始,技術(shù)類學(xué)習(xí)與非技術(shù)類學(xué)習(xí)起步差不多,但是非技術(shù)類學(xué)習(xí)持續(xù)增長,無論是學(xué)習(xí)人數(shù)還是學(xué)習(xí)時(shí)長,增速均大幅超越技術(shù)類,說明對(duì)AIGC的關(guān)注已經(jīng)遍及所有人。

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  (圖源自三節(jié)課。“AI創(chuàng)作”分類的學(xué)習(xí)增長趨勢(shì))

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  (圖源自三節(jié)課。“AIGC辦公提效”分類的增長趨勢(shì))

  值得關(guān)注的是,非技術(shù)人員的AI學(xué)習(xí)重點(diǎn)聚焦在AIGC的創(chuàng)作和智能辦公兩個(gè)領(lǐng)域。

  根據(jù)三節(jié)課分析,“AI創(chuàng)作”是電商、市場(chǎng)營銷等領(lǐng)域最容易落地、最高頻使用、有一定技術(shù)門檻,因此學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)持續(xù)增長,并且在春節(jié)后激增。“AI辦公提效”是所有人最有用的使用場(chǎng)景,AIGC辦公提效也是文本類應(yīng)用最廣泛的場(chǎng)景,從3月設(shè)置分類后,4月、5月持續(xù)在增長,預(yù)計(jì)6月結(jié)束增速是5月的50%以上。

  從企業(yè)需求來看,在后顯慧看來,AIGC正在與企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,從研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、到供應(yīng)鏈、市場(chǎng)營銷、客戶服務(wù),都有可提升之處。

  AIGC也正在重構(gòu)企業(yè)員工的工作模式和人才畫像。一方面,部分初級(jí)白領(lǐng)的高規(guī)則性、重復(fù)型工作面臨被替代的風(fēng)險(xiǎn);另一方面,創(chuàng)新創(chuàng)意和高專業(yè)性工作則可通過AIGC工具賦能,釋放潛力。未來,具有創(chuàng)造力、深度思考能力,善用人工智能的人才將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

  企業(yè)擁抱AIGC課程的熱情到底有多大?據(jù)三節(jié)課的調(diào)研數(shù)據(jù),在其3000個(gè)企業(yè)客戶里,有43%的企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將AI作為員工2024年的關(guān)鍵技能,并制定全員的學(xué)習(xí)計(jì)劃,特別是汽車、金融、互聯(lián)網(wǎng)、零售、出海等領(lǐng)域的中大型企業(yè)明確把AI技能納入到全員必修要求。

  C端用戶和B端企業(yè)客戶對(duì)AIGC的熱情,也讓企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)迎來了新一波的業(yè)務(wù)高峰。

  “每一次集體性學(xué)習(xí)熱情高漲的背后,都伴隨著前沿技術(shù)更迭和生產(chǎn)力的更新。”后顯慧注意到,“和當(dāng)年的互聯(lián)網(wǎng)熱潮激發(fā)出學(xué)習(xí)熱情一樣,隨后微信公眾號(hào)、抖音、小紅書、視頻號(hào)出現(xiàn)后也帶來一些小的學(xué)習(xí)波峰。這次的大波峰則是AIGC帶來的。AIGC浪潮背后是職場(chǎng)人的集體焦慮。”

  二、推出AIGC學(xué)習(xí)節(jié),為100家企業(yè)提供價(jià)值最高30萬元的學(xué)習(xí)資源

  基于上述判斷,為幫助中國企業(yè)快速融入AI時(shí)代,三節(jié)課正式推出“AIGC學(xué)習(xí)節(jié)”,旨在為企業(yè)AI人才培養(yǎng)提供有益的參考和實(shí)踐指南。三節(jié)課邀請(qǐng)100家企業(yè)加入,為每家企業(yè)提供價(jià)值最高30萬元的學(xué)習(xí)資源,通過平臺(tái)上500門優(yōu)質(zhì)AIGC課程,幫助企業(yè)全員廣泛開展AI技能學(xué)習(xí)。

  據(jù)介紹,首批已有20家企業(yè)參與學(xué)習(xí)節(jié),包括神州數(shù)碼、58同城、三元食品、陜鼓集團(tuán)等企業(yè),參與學(xué)習(xí)的學(xué)員也不僅是技術(shù)人員,而是全公司所有人都能找到適合的課程。

  三節(jié)課還為參與學(xué)習(xí)節(jié)的企業(yè)提供了一套完整的AIGC全員學(xué)習(xí)解決方案。

  首先,通過三節(jié)課發(fā)布的《AIGC能力學(xué)習(xí)地圖》,幫助企業(yè)建立完善的學(xué)習(xí)體系,從AI通識(shí)到崗位應(yīng)用,從AI提效到AI領(lǐng)導(dǎo)力,做到無死角全面覆蓋。

  其次,應(yīng)用三節(jié)課提供的“AI能力分層培養(yǎng)計(jì)劃“,針對(duì)性培養(yǎng)AI引領(lǐng)者、AI創(chuàng)新者、AI應(yīng)用者三類人群,采用線上快速學(xué)習(xí)與工作中實(shí)戰(zhàn)結(jié)合的方式,讓員工學(xué)以致用。

  第三,采用三節(jié)課提供的“AI能力提升規(guī)劃”,培訓(xùn)管理者可以制定年度、季度、月度的AI學(xué)習(xí)計(jì)劃,并且實(shí)施有趣、有效的學(xué)習(xí)活動(dòng),讓員工長期保持學(xué)習(xí)熱情。

  后顯慧還表示:“三節(jié)課企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)的最佳合作伙伴,平臺(tái)上除了AIGC課程,還有超過4000門持續(xù)更新的崗位和技能課程,覆蓋企業(yè)員工日常所需的全場(chǎng)景學(xué)習(xí)。而三節(jié)課創(chuàng)新的商業(yè)模式,也可以幫助企業(yè)最大化降本增效,讓每一名員工都能公平的獲得技能的提升。”