周成剛執(zhí)棒新東方CEO，是守成期的信號？

多知網(wǎng)9月3日消息，俞敏洪辭任CEO，周成剛就任可能是新東方近年來最快的一場人事變動(dòng)，也是動(dòng)靜最大的一場人事變動(dòng)。兩年之中，周成剛的3次升任一步一步?jīng)Q定了現(xiàn)在新東方的管理構(gòu)架。

　　而周成剛和俞敏洪，兩人的管理風(fēng)格也非常迥異。

　　早前，周成剛在接受多知網(wǎng)專訪時(shí)，談起他和俞敏洪管理思路的不同，說道：“老俞更喜歡感性的、隨意的、爆發(fā)的、靈感的比較多，而我喜歡邏輯的、條理的、有布局先后的比較多。如果我和老俞去點(diǎn)菜，他經(jīng)常會(huì)看到一些很新奇的菜說，‘哎，這個(gè)菜名字好好玩，我沒吃過，來嘗嘗’。結(jié)果就是他可能點(diǎn)到一個(gè)特別好吃的菜，也會(huì)點(diǎn)到一個(gè)特別難吃的菜。而我請客，我點(diǎn)的10個(gè)菜至少有7、8個(gè)以前吃過可以保證好吃的，有2、3個(gè)來嘗新的菜。所以他善于捕捉市場機(jī)遇，我善于在后面干有條理的事情?！?/span>

　　對比曾經(jīng)印象中的新東方，進(jìn)入第二個(gè)“二十年”的新東方明顯更加理性，在節(jié)奏上趨于穩(wěn)健?；蛘?/span>說，已經(jīng)二十三周歲的新東方也進(jìn)入到了所有企業(yè)都會(huì)有的“守成期”，不再是創(chuàng)始人主導(dǎo)的快速跑馬圈地時(shí)期。這個(gè)階段企業(yè)更加成熟，體制趨于完善，整體擴(kuò)張和增長節(jié)奏會(huì)相對放緩。

　　再看目前新東方的業(yè)務(wù)版圖，雖然成立了專門的事業(yè)部負(fù)責(zé)三四線城市的市場擴(kuò)張，做渠道下沉，但實(shí)際帶來的增長速度遠(yuǎn)不及對既有業(yè)務(wù)調(diào)整改革后實(shí)現(xiàn)的增長。以泡泡少兒為例，2016財(cái)年Q3實(shí)現(xiàn)40%的增長，就主要來自于內(nèi)部調(diào)整，包括課程和薪酬改革后的成果。

　　整體來看，新東方這兩年的企業(yè)發(fā)展風(fēng)格也在朝著更理性、穩(wěn)健的方向發(fā)展，這也是2015年新東方能夠轉(zhuǎn)危為安的根本原因。其中最大的改變莫過于將過去的名師驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向?yàn)楫a(chǎn)品驅(qū)動(dòng)，在這個(gè)思路下引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)產(chǎn)品，改革教師的收入體制，和教學(xué)結(jié)果掛鉤，將各種不可控因素最大化降低，更加注重續(xù)費(fèi)率、滿班率以及利潤率的考核。

　　所以，接棒CEO的周成剛可能也會(huì)以繼續(xù)內(nèi)生改革為主，完善新東方的全產(chǎn)業(yè)鏈，推出激進(jìn)戰(zhàn)略的可能性很低。

　　只是這一次，新東方的這個(gè)大消息似乎也并不讓外界驚訝。從第一次升任執(zhí)行總裁開始，所有人就在猜測，俞敏洪是否也會(huì)像馬云一樣，最后移交新東方CEO的帥印。

　　當(dāng)年和新東方同一時(shí)代，甚至更晚的培訓(xùn)企業(yè)，除了像好未來這種本身創(chuàng)始人就非常年輕的特例外，大部分都在經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型，有的是資本推動(dòng)，有的是內(nèi)部高管層迭代，比如啟德的CEO是外部引入的黃嫻，尚德的CEO是內(nèi)部培養(yǎng)的劉通博。而俞敏洪卻仍然活躍在臺(tái)前，就創(chuàng)始人的身份定位而言，這一直飽受質(zhì)疑。

　　而周成剛連升三級的這兩年，又是新東方最波瀾起伏的兩年。高管的離職潮，外部競爭環(huán)境的驟變，內(nèi)外交雜的質(zhì)疑聲，內(nèi)部管理思路重新調(diào)整，直到2016財(cái)年新東方拿出了營收、利潤雙增長的財(cái)報(bào)，并在2017財(cái)年一躍成為百億營收的公司。可以說，這兩年新東方走得并不輕松。 俞敏洪在對外演講還總會(huì)反復(fù)提及和這位高中同窗的情誼，說：“我的很多朋友都走了，但是他一直還在”。

　　只遺憾的是，周成剛和俞敏洪是同一時(shí)代的人，在核心管理者的迭代上談不上是繼承和進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)系，年齡上帶來的限制也是明顯的。雖說最終辭任CEO，俞敏洪誠然放下了不少，但新東方?jīng)]有一個(gè)更加年輕的接班人，這點(diǎn)還是頗為可惜。

　　不過，對于俞敏洪來說，當(dāng)不當(dāng)新東方的CEO他依舊還是新東方的創(chuàng)始人和精神領(lǐng)袖俞敏洪，這一點(diǎn)不會(huì)改變。（多知網(wǎng) 邱珣）