“做標(biāo)準(zhǔn)化擴張,就是挑戰(zhàn)行業(yè)的不規(guī)范和分散性?!?/p>
文|黎珊
藝考培訓(xùn)市場究竟有多大?也許有人會說,“目前在國內(nèi),還沒有出現(xiàn)體量超群的公司”、“這個市場或許很小”……
市場是存在的,今天多知采訪到國內(nèi)“單體規(guī)模最大”的藝考培訓(xùn)機構(gòu),荷馬教育創(chuàng)始人何玉凱。
從畫室到學(xué)校,單店規(guī)?;瘜剐袠I(yè)非標(biāo)準(zhǔn)性
就像許多始于“口口相傳”的美術(shù)培訓(xùn)一樣,“最開始是利用業(yè)余時間,包括寒暑假,給學(xué)生做美術(shù)家教,”那時候,何玉凱還在讀高中。
慢慢地,業(yè)余培訓(xùn)班開始有了穩(wěn)定的生源,2003年,在重慶的黃桷坪電廠子弟中學(xué),在一間租用的教室里,一間畫室開始招生和運營,有21名學(xué)生。
(荷馬教育CEO何玉凱)
“三年成長得很快”,隨著學(xué)員的增多,我拉來了一些美院學(xué)生,包括全國的藝考狀元一起做培訓(xùn),到2008年已經(jīng)有近800學(xué)生?!焙斡駝P說,“但那時我們只算是一個工作室?!闭诞厴I(yè),團隊成員也開始面臨選擇:繼續(xù)做培訓(xùn)、考研、還是找一份工作。
這期間的2007年,荷馬接連斬獲川美狀元及四川聯(lián)考狀元,這給了團隊很大的信心,讓團隊最終選擇把教育培訓(xùn)作為職業(yè)。同時,何玉凱也決定開始走企業(yè)化道路。2009年1月,重慶艾藝文化傳播有限公司正式成立。同年,學(xué)校還擴大了場地,黃桷坪校區(qū)初具雛形。
2014年,重考藝考開始入駐大學(xué)城,成立了重慶市沙坪壩區(qū)荷馬教育培訓(xùn)學(xué)校,設(shè)有富力城校區(qū)、西永校區(qū)、虎溪校區(qū)、央清教學(xué)部、傳媒教學(xué)部。
(荷馬教育富力城校區(qū))
同時,艾藝荷馬教育在四川、云南、河南、杭州等地區(qū)設(shè)立多個教學(xué)分部。
何玉凱開始用行業(yè)的角度再去看藝考培訓(xùn)市場,“我的想法是做藝考培訓(xùn)行業(yè)的新東方,”他也看到了行業(yè)中存在分散與不規(guī)范的現(xiàn)象。
目前,國內(nèi)藝考機構(gòu)主要是圍繞專業(yè)老師的“小班培訓(xùn)”模式,“全國藝考機構(gòu)學(xué)員規(guī)模過1000人的不超過10家,超過3000人不超過5家?!?/p>
“荷馬雖然目前單體規(guī)模大,但實際上市場占有率并不算高。全西南地區(qū)的學(xué)生(包括云南、貴州、四川、重慶)大概有6萬,在荷馬培訓(xùn)的學(xué)生有近5000人。在全國,如果算上子公司、分公司,學(xué)員有2萬人?!?/p>
談到行業(yè)現(xiàn)狀時,何玉凱說:
第一,在規(guī)模上,美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生有近60萬人,加上體育、音樂專業(yè)學(xué)生有將近100萬人。但是行業(yè)內(nèi),拋開加盟等形式,做單體藝考培訓(xùn)的大規(guī)模機構(gòu)很少,小機構(gòu)很多。
第二,在學(xué)術(shù)上,考試定向性強,藝術(shù)類學(xué)習(xí)時間和考試要求有很大的差異性,學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)是相對分散的。
同時,行業(yè)還存在很多規(guī)范性的問題?!案咝5倪x拔端、機構(gòu)的培訓(xùn)端、學(xué)生的需求端之間的基礎(chǔ)引導(dǎo)沒有做好,導(dǎo)致在發(fā)展過程中,收費、服務(wù)、辦學(xué)等各環(huán)節(jié)都有不規(guī)范的問題?!焙斡駝P說。
做標(biāo)準(zhǔn)化擴張,挑戰(zhàn)行業(yè)的不規(guī)范和分散性
“培訓(xùn)機構(gòu)制度的不健全,不利于公司擴大經(jīng)營,提高服務(wù)的硬件、軟件能力?!钡袌龅牟灰?guī)范,也從側(cè)面反應(yīng)了“市場的可整合拓展空間還很大?!?/p>
從2015年底,荷馬開始嚴(yán)格按照企業(yè)制度和相關(guān)法律進行規(guī)范化管理。
此時,重慶地區(qū)荷馬教育實體校區(qū)學(xué)員人數(shù)超過2000人。管理規(guī)范化后的荷馬,以重慶地區(qū)為核心,開始做西南地區(qū)跨省的標(biāo)準(zhǔn)化擴張。
(荷馬教育總部)
“做標(biāo)準(zhǔn)化擴張,就是挑戰(zhàn)行業(yè)的不規(guī)范和分散性?!?/p>
在城市的選擇上,荷馬首先考慮學(xué)術(shù)中心的標(biāo)桿城市,其次是省會城市,最后是地級市。而縣級市,則會以地級市為基點去覆蓋。
2016年,荷馬教育在貴州、四川、河南、杭州等城市成立分校。
荷馬的標(biāo)準(zhǔn)化擴張之路有三條:
一、直營。到當(dāng)?shù)卣猩k學(xué);
二、和其他機構(gòu)合作辦學(xué)。有些機構(gòu)會“心存疑慮”,怕其他機構(gòu)的介入會帶走生源,所以,這種方式存在“合作穩(wěn)定性”的問題。對大型、有較完整結(jié)構(gòu)的機構(gòu),荷馬會進入到股權(quán)和管理運營產(chǎn)品體系;對跨區(qū)域的已形成品牌的機構(gòu),以合作為主;小型機構(gòu),以培育、技術(shù)上的合作為主。
三、收購。荷馬教育在標(biāo)的的選擇上,更青睞能給當(dāng)?shù)鼗蛘咦陨韴F隊帶來工作上的協(xié)同,并實現(xiàn)增量的機構(gòu)。
荷馬從這幾年積累的經(jīng)驗中,看到了一些管控市場的有效方法,會更青睞選擇有相同的價值觀、比較穩(wěn)定的內(nèi)部團隊、在行業(yè)當(dāng)中有好的口碑和升學(xué)率的機構(gòu)。
目前,荷馬教育參股和收購的合作機構(gòu)有近400家。
個性化的教師,標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)體系
“老師都是一群藝術(shù)家,個性很鮮明,”何玉凱說。
有些老師因為畢業(yè)不久,相對來說紀(jì)律性要差一點。同時,老師的自由發(fā)揮度較大,會存在認(rèn)識上、溝通上的問題,有時甚至?xí)袥_突。
何玉凱說,我們的培訓(xùn)是全日制教學(xué),周期有6-8個月。對于老師來說,每天工作的時間長,而且上課的學(xué)生是相對固定的。所以,老師的流動性不高。流動率在10-15%。
在管理方面,管理者自身的專業(yè)能力很重要。“在行業(yè)中,老師們彼此會更欣賞在藝術(shù)能力、專業(yè)能力方面或品格上高于自己的人,管理者具有更高的專業(yè)素質(zhì)會讓管理變得輕松很多?!焙推渌奉惖呐嘤?xùn)相比,藝術(shù)培訓(xùn)在師資的提供、教師管理經(jīng)驗方面都存在一定的局限性。
目前,荷馬自己有近300位專職老師,主要通過向大學(xué)內(nèi)對口專業(yè)進行市招、校招而來。
(荷馬教育教師團隊)
在保證老師的前提上,標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系,是荷馬做市場整合的重要基礎(chǔ)。
荷馬的基本課程分為三個階段:3-10月:每周4天專業(yè)學(xué)習(xí),2天文化學(xué)習(xí);11月至聯(lián)考/點招:全天候?qū)I(yè)考前沖刺;聯(lián)考/點招結(jié)束至高考:全天候文化沖刺。
(荷馬教育畫室)
從最小的五人班到三十人班,根據(jù)考學(xué)目標(biāo)、課程科目、老師的知名度以及所在班級的人數(shù),荷馬推出了由校區(qū)校長親自設(shè)計的精英班,師生比在1:15-20的精品班,以聯(lián)考保底的特招班,以1-3月的點招學(xué)校為目標(biāo)的點招班,還有寒暑假、周末班等。
同時,荷馬教育還推出了雙師課堂。
線下老師是荷馬自己直屬學(xué)校的老師,也有培訓(xùn)的認(rèn)證合作機構(gòu)的老師。學(xué)生和老師通過“看、講、練”,“看、講、范”,“練、評、改”的方式進行互動學(xué)習(xí),何玉凱說,一般來說,線上唯一做不到的就是’改’這個環(huán)節(jié),但目前,荷馬的線下的教學(xué)督導(dǎo)是可以達到教學(xué)效果的。
何玉凱認(rèn)為,雙師課堂可以解決一部分學(xué)術(shù)統(tǒng)一性的問題,但不能從根本上解決教育分散的問題,關(guān)鍵還是老師。
“藝考行業(yè),意識形態(tài)和教學(xué)的經(jīng)驗總結(jié)很重要,我們需要把每一年優(yōu)秀的教學(xué)方法總結(jié)出來,再進行線上的輸出?!?/p>
2016年底,荷馬還推出荷馬在線網(wǎng)?!嚭神R。線上課程“一方面,能夠解決學(xué)生時間、空間的問題;另一方面,可以解決各分校的教學(xué)協(xié)同。”荷馬開發(fā)的大多數(shù)基礎(chǔ)或日常性課程都是免費的,對于精講類、知識點分解類再進行收費,以直播為主。
作為在線標(biāo)準(zhǔn)化課程的一部分,艾藝荷馬目前處于研發(fā)測試階段。(多知網(wǎng) 黎珊)