梁建章又來催生了：攜程10億元鼓勵員工生育

　　來源|多知網(wǎng)

　　作者|馮瑋

　　圖片來源|Pexels

　　攜程集團在6月30日宣布推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。

　　2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

　　家庭財稅補貼一直是梁建章認為應(yīng)該先行的措施，因為最容易實施也是見效最快的。

　　網(wǎng)友調(diào)侃，梁建章又來催生了!

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　　攜程放大招：“真金白銀”鼓勵生育

　　具體來看攜程此次的政策內(nèi)容：

　　梁建章表示：“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。同時，企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構(gòu)建一個良好的生育氛圍。”

　　這并不是攜程第一次發(fā)布鼓勵生育福利。

　　2015年12月起，攜程集團發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。

　　在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據(jù)統(tǒng)計，相較2015年，2022年攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

　　除了攜程外，也有不少上市公司曾發(fā)布鼓勵員工生育的措施。

　　如“環(huán)衛(wèi)第一股”之稱的僑銀股份。

　　5月31日，該公司在其官方微信公眾號發(fā)布消息稱，公司于當日對外發(fā)布了《員工生育福利方案》。

　　根據(jù)該公司發(fā)布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，其曾于今年2月下發(fā)《關(guān)于設(shè)立員工生育福利的通知》，為積極響應(yīng)國家生育政策，提升員工的幸福感，經(jīng)研究決定，進一步提高員工生育福利。

　　具體福利內(nèi)容方面：

　　一孩家庭的員工，由公司報銷寶寶0周歲至3周歲的奶粉、紙尿褲費用，并針對不同年齡段設(shè)置不同的報銷標準，其中0周歲-1周歲每年標準為1.68萬元，1周歲-2周歲每年標準為1.26萬元，2周歲-3周歲每年標準為6000元。

　　二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔二孩寶寶就讀公立幼兒園學費。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學費標準給予補貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵10萬元。

　　僑銀股份表示，根據(jù)公司生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間如果連育三胎，將有可能累計獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

　　另外此前有消息稱，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布在2022年1月宣布鼓勵員工生育的方案包括：一、產(chǎn)假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪產(chǎn)假9天。

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　　梁建章：“人口問題是個灰犀牛”

　　作為人口經(jīng)濟學家，攜程集團董事局主席梁建章一直在生育問題上多次呼吁，也在公開場合表達了對于中國新生人口下降問題的擔憂。

　　從2012年《中國人太多了嗎?》到2014年再版《中國人可以多生!》，從人口經(jīng)濟學著作《人口創(chuàng)新力》到人口科幻小說《永生之后》，再到今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》，梁建章一直在關(guān)注人口問題。

　　今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中，梁建章曾估算，如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

　　除現(xiàn)金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育。

　　以下為梁建章在《人口戰(zhàn)略》新書發(fā)布會上的針對人口形勢的部分觀點：

　　育媧人口兩年前做過一個關(guān)于生育成本的分析，回答了為什么年輕人不愿意生孩子。

　　從圖中顯示的生育成本可以算出，每個孩子養(yǎng)到18歲的花費，相對于人均GDP倍數(shù)，中國幾乎是養(yǎng)育成本相對最高的國家，唯一比中國更高的是韓國，生育成本基本決定了未來生育率的走向。

　　中國的生育率已經(jīng)是世界上“唯二”最低的國家，生2.1個是更替水平，中國1.1幾乎減半。比中國更高的就是韓國，生育率確實比中國更低，中國生育率比日本低很多，因為中國生育成本比日本高很多。

　　雖然說工業(yè)化以后生育率下降是全球趨勢，但中國生育率特別低的原因，分別是教育，房價，和生育福利缺失。

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　　這里再稍微提一下人口數(shù)據(jù)。

　　我們曾經(jīng)占世界人口三分之一，現(xiàn)在就只占百分之十幾，我們新出生人口只占世界的7%，但到本世紀末，我們有可能總?cè)丝谡际澜绮坏?%，未來可能跌破1%，中國不再是一個人口大國。

　　我總體還要提醒大家，人口問題影響中國經(jīng)濟可能要十年、二十年時間，是個“灰犀牛”。

　　最近十幾年中國人均收入還有比較大的空間，因為中國創(chuàng)新力相對于人均收入來說是超前的，短期中國經(jīng)濟是樂觀的，但長期的問題是必然會發(fā)生的。

　　回到當下，我們到底怎么辦呢？怎么樣降低生育成本？包括教育、房價，生育相關(guān)的成本。

　　最立竿見影的就是財稅補貼、現(xiàn)金補貼、稅務(wù)減免、購房補貼、福利托兒所，還有其他一些減負建議，最難的是教育的改革。

　　財稅建議詳細的在書里面都有，比如二孩每個孩子每個月1000，三孩家庭每個孩子每個月2000，遞進式補貼；稅務(wù)補貼，二孩家庭社保減半，三孩家庭社保全免；購房補貼，二孩家庭房貸利息減半，三孩全免，大量建立福利性托兒所，把入托率提高到50%，這個是最立竿見影，也是花真金白銀。

　　還有一些確實有幫助，也是非常值得做的5個減負建議，男女平等產(chǎn)假制度，靈活辦公，允許員工在一周中5天有2天時間在家里辦公，攜程現(xiàn)在就是這么做的，對員工滿意度，尤其女性員工，兼顧家庭跟職業(yè)發(fā)展都有幫助的。

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　　最后我還稍微補充，最近大家特別地擔憂經(jīng)濟，就業(yè)不足、需求不足、產(chǎn)能過剩……

　　現(xiàn)在這樣形勢下發(fā)錢鼓勵生育也是非常好的時機，不光為了長期中國創(chuàng)新力、人力資源去做投資，在短期也能夠提振經(jīng)濟，提振需求，解決短期中國經(jīng)濟就業(yè)不足跟需求不足的問題。

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　　地方生育政策陸續(xù)出臺

　　不僅僅是上市公司針對公司員工生育二孩、三孩制定相關(guān)補貼，地方政府也在加強扶持，地區(qū)覆蓋面也越來越廣。

　　2023年6月初，廣東衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的實施意見》。

　　其中提出，加快建設(shè)生育友好省，穩(wěn)妥有序?qū)嵤┮粚Ψ蚱蘅梢陨齻€子女政策及配套支持措施，不斷深化優(yōu)生優(yōu)育及婦女兒童健康服務(wù)，完善托育、財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等方面的生育支持措施，落實政府、用人單位和個人等多方責任，積極營造良好社會氛圍，健全人口服務(wù)管理制度，加快構(gòu)建積極生育支持政策體系，為推動廣東省省實現(xiàn)適度生育水平、促進人口長期均衡發(fā)展提供有力支撐。

　　今年以來，多地加入發(fā)放生育補貼行列，城市數(shù)量增加、層級提高，其中大部分集中在省會城市。

　　深圳、溫州等城市的補貼細則已公開征求意見。

　　在補貼范圍上，哈爾濱、濟南等大多數(shù)城市集中在二孩、三孩家庭，有的城市將補貼對象拓展到一孩，如深圳、溫州在征求意見中均將一孩家庭納入。

　　部分城市對新生子女戶籍做出規(guī)定，如杭州明確新出生子女的戶籍登記在杭州的家庭可以申領(lǐng)。云南省對補貼時限做出規(guī)定，明確一次性生育補貼、育兒補助發(fā)放期限為2023年1月1日至2025年12月31日。

　　在補貼額度上，各地大多呈現(xiàn)一孩、二孩、三孩補貼遞進式增加的特點。

　　今年初， 深圳市衛(wèi)健委公開征求《深圳市育兒補貼管理辦法》意見，初步擬定深圳市育兒補貼標準如下：生育一孩，三年累計發(fā)放補貼7500元;生育二孩，三年累計發(fā)放補貼11000元;生育三孩，三年累計發(fā)放補貼19000元。

　　有專家指出，除了一次性生育補貼，還需要一系列制度安排對生育家庭進行扶持和托舉。

　　比如，托幼體系的完善，生育假政策的優(yōu)化，無障礙設(shè)施、母嬰室的普及，月嫂、育兒嫂等緊缺人力資源的培養(yǎng)和規(guī)范等。

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本文作者：馮瑋