啟德海歸就業(yè)力報(bào)告：新一線城市吸納海歸能力逼近一線

　　多知網(wǎng)10月20日消息，啟德教育與前程無(wú)憂(yōu)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)，聯(lián)合發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，以海歸的概況、求職行為、就業(yè)行為作為分析的基礎(chǔ)，結(jié)合雇主的招聘行為與用人行為，共同展開(kāi)針對(duì)海歸就業(yè)力的深度研究。

　　這是啟德教育第7次發(fā)布海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告，通過(guò)結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)最新的供需信息，為廣大有求職需求的海歸群體提供就業(yè)參考，并為有意赴海外留學(xué)或者正在海外留學(xué)的學(xué)生群體提供國(guó)內(nèi)就業(yè)的動(dòng)態(tài)趨勢(shì)。

啟德留學(xué)北京分公司副總經(jīng)理 賈鴻巖

　　情感因素與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是歸國(guó)主因，英美澳留學(xué)生位居海歸主流

　　啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，84.8% 的海歸表示“家人、朋友都在國(guó)內(nèi)”是其回國(guó)就業(yè)的主導(dǎo)因素。其他影響海歸回國(guó)就業(yè)的主導(dǎo)因素包括 “國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭好，政治穩(wěn)定”（51.3%）、“人脈關(guān)系網(wǎng)在國(guó)內(nèi)”（37.0%）、“所學(xué)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機(jī)會(huì)多”（34.6%）。值得注意的是，與啟德教育《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)相比，因?yàn)椤皣?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭好”和“國(guó)外就業(yè)/ 移民政策收緊”，選擇回國(guó)就業(yè)的占比有所提升，分別提高了1.1%與2.3%。海外政策“推力”與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)“拉力”共同影響了留學(xué)生的回國(guó)決策。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，海歸學(xué)歷分布中碩士研究生占81.1%，其次為博士研究生學(xué)歷，占比為12.5%，再次為本科及專(zhuān)科學(xué)歷，占比為6.4%，高學(xué)歷留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。學(xué)科分布中理工科與商科海歸學(xué)生居多，理學(xué)海歸占比28.3%，其次是管理學(xué)，占比19.5%；再次為經(jīng)濟(jì)學(xué)，占比16.1%；工學(xué)和文學(xué)占比分別為15.9%、9.9%。留學(xué)回國(guó)人員人數(shù)排名前5位的國(guó)家或地區(qū)是英國(guó)（34.1%）、美國(guó)(23.9%)、澳大利亞(8.3%)、中國(guó)香港(4.6%)、韓國(guó)(4.0%)。

　　前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雇主青睞的海歸學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷占比52.2%，其中博士研究生1.8%，碩士研究生50.4%；本科占比31.6%。雇主青睞的海歸雇員留學(xué)國(guó)家或地區(qū)，排名前10位分別是英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、中國(guó)香港、法國(guó)、日本、韓國(guó)、德國(guó)、加拿大、新加坡。其中，英國(guó)占比最高，達(dá)到了44.86%；其次是美國(guó)（17.62%）、澳大利亞（17.29%）；中國(guó)香港占比相對(duì)較高，為3.47%。

　　新一線城市吸納海歸能力逼近一線城市，高科技行業(yè)薪酬最具競(jìng)爭(zhēng)力

　　前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2018年至今，在12個(gè)月以上的海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者中，超過(guò)75%的人只向一線城市的工作機(jī)會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，更多合適工作機(jī)會(huì)和“落戶(hù)政策”是年輕的海外留學(xué)生在一線城市求職的最大動(dòng)機(jī)。

　　啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市北上廣深海歸就業(yè)人才占全國(guó)海歸總量的39.57%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84 比1；而新一線城市海歸就業(yè)人才占全國(guó)總量的30.87%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53 比1。一線城市的就業(yè)海歸中，年薪在10-12萬(wàn)之間超過(guò)1/5，年薪在12-15萬(wàn)之間接近1/5；新一線城市就業(yè)海歸中，年薪在8-10萬(wàn)之間接近1/3，年薪在10-12萬(wàn)之間超過(guò)1/5。無(wú)論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。

　　前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2019年有海外留學(xué)生招聘計(jì)劃的雇主中來(lái)自金融行業(yè)（14.1%）和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，對(duì)海外留學(xué)生的崗位要求是“技術(shù)研發(fā)類(lèi)”（53.1%）、“市場(chǎng)類(lèi)”（37.7%）、“工程等專(zhuān)業(yè)技能”（36.3%）、“銷(xiāo)售類(lèi)”（19.7%）。

　　啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)（15.20%）、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（13.08%）、制造業(yè)（11.30%）、教育（9.70%）、文化、體育和娛樂(lè)業(yè)（7.12%）。針對(duì)畢業(yè)1-3年的海歸薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年薪收入15萬(wàn)以上占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業(yè)與制造業(yè)的占比分別為35.3%與33.3%。

　　多數(shù)海歸5年內(nèi)“回本”留學(xué)費(fèi)用，帶薪休假可有效提升工作滿(mǎn)意度

　　前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，40.8%的雇主會(huì)向海外留學(xué)生提供在8,000元/月到12,000元/月之間不等的起薪， 28.5%的雇主企業(yè)提供6,000-8,000元/月的起薪；26.3%的雇主表示海歸的薪酬會(huì)略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬(wàn)元，2019年40.2%的海歸起薪已達(dá)到10-20萬(wàn)元區(qū)間，同時(shí)，74%的參訪學(xué)生認(rèn)為留學(xué)成本可在5年之內(nèi)收回。

　　啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)1-3年（含1年以下），海歸群體收入整體集中在8-15萬(wàn)（62.5%）；畢業(yè)工作3-5年，年薪15-20萬(wàn)元的人數(shù)占比明顯提升，達(dá)到了23.53%；畢業(yè)工作年限達(dá)到5年，接近30%的人進(jìn)入年薪20萬(wàn)元以上。就業(yè)3-5年的理工科專(zhuān)業(yè)海歸年薪在15-20萬(wàn)元占比41.67%，而商科同樣薪酬人群占比僅為19.64%；就業(yè)年限5年以上的理工科海歸年薪20萬(wàn)元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比為24.53%；理工科海歸薪資普遍高于商科。

　　前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，超8成雇主關(guān)注院校專(zhuān)業(yè)與崗位的匹配度。啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸工作與專(zhuān)業(yè)匹配度的分布情況是：“非常匹配”（20.7%）、“有些匹配”（34.0%）、“一般”（25.4%），“不太匹配”（9.9%）、“完全不匹配”（10.0%）?！胺浅Ｆヅ洹钡暮w年薪在15萬(wàn)以上占比40.91%，而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15萬(wàn)以上的比例分別為28.97%，22.22%，16.67%，18.60%。工作與專(zhuān)業(yè)匹配度越高，海歸的薪酬也越高。

　　啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸選擇入職國(guó)有企業(yè)的僅占13.4%，超過(guò)七成選擇就職私企以及外企，選擇事業(yè)單位、中央/地方政府的比例不到10%。海歸在國(guó)企的工作適應(yīng)難度為11.9%，高于私企/ 民營(yíng)（7.1%）和外企/ 合資企業(yè)（3.2%）。93.2%的海歸認(rèn)為彈性工作制重要，工作滿(mǎn)意度較高的海歸占比68.4%，“更多的帶薪休假時(shí)間”（64.8%）、“更多職業(yè)發(fā)展”（62.4%）、“彈性工作制”（59.9%）、“住房/ 生活補(bǔ)貼”（39.7%）是海歸認(rèn)為除調(diào)整薪資外提升工作滿(mǎn)意度的方式。

　　缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是海歸求職最大挑戰(zhàn)

　　前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雇主認(rèn)為“對(duì)薪資待遇要求過(guò)高”（86.2%）、“不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境”（75.3%）、“沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)”（57.5%）、“專(zhuān)業(yè)能力不足”（48.7%）是海歸就業(yè)的主要阻力。

　　啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，9成以上（92.5%）的海歸表示在求職過(guò)程中遇到了問(wèn)題?！皼](méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”（58.7%）是海歸回國(guó)求職過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大”（40.4%）。在海歸認(rèn)為的最重要的求職服務(wù)中，排名第一的是“自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃”，占比73.5%，可見(jiàn)職業(yè)規(guī)劃是目前海歸群體尋求求職服務(wù)的第一訴求。

　　如何幫助海歸留學(xué)生進(jìn)行自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃？從成長(zhǎng)為國(guó)際化人才所需要培養(yǎng)的能力入手，啟德國(guó)際人才能力測(cè)評(píng)3.0通過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行性格、專(zhuān)業(yè)傾向、職業(yè)傾向、國(guó)際人才能力四個(gè)維度的評(píng)估，解決學(xué)生在留學(xué)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)選擇、個(gè)人能力評(píng)估和提升，及境外適應(yīng)中產(chǎn)生的一系列問(wèn)題，能幫助學(xué)生全面提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、領(lǐng)導(dǎo)力、思考辨析力、跨文化適應(yīng)力、自我管理能力這五大國(guó)際人才能力。目前測(cè)評(píng)報(bào)告分為大學(xué)生、中學(xué)生版，配套的服務(wù)內(nèi)容包括低齡學(xué)生選課指導(dǎo)、高中生選專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生專(zhuān)業(yè)選擇/職業(yè)/能力提升建議等，啟德國(guó)際人才能力測(cè)評(píng)上線以來(lái)，已幫助近萬(wàn)名啟德學(xué)生量身定制了留學(xué)規(guī)劃。