俞敏洪：老板必須心甘情愿地為員工打工，變成合作關(guān)系，一起朝著同一個(gè)方向努力

　　多知網(wǎng)12月18日消息，在16日晚和東方甄選主播董宇輝合體直播后的第二天，新東方創(chuàng)始人、東方甄選董事長(zhǎng)兼CEO俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展論壇發(fā)表主題演講，提到了東方甄選這次風(fēng)波背后的核心原因。

　　俞敏洪強(qiáng)調(diào)，“當(dāng)靠著能力巨大的員工來(lái)構(gòu)建商業(yè)模式和發(fā)展時(shí)，老板是在為員工打工。”

　　他分析東方甄選這次風(fēng)波后的核心原因，“就是因?yàn)楣芾韴F(tuán)隊(duì)思維沒(méi)有扭轉(zhuǎn)，是以傳統(tǒng)思維來(lái)管理這些優(yōu)秀的員工們?？恐亚槟芫S持一段時(shí)間，但是不能老維持。這也就導(dǎo)致了傳統(tǒng)管理模式不適應(yīng)，下面必然要引起震蕩和變動(dòng)。雖然這個(gè)事情之前，我是董事長(zhǎng)，但我這個(gè)人是甩手掌柜，不太愿意介入到這些孩子們，我希望他們能自己解決問(wèn)題。我對(duì)管理層開(kāi)了無(wú)數(shù)會(huì)議，我說(shuō)你們這個(gè)管理模式必須變過(guò)來(lái)，跟優(yōu)秀員工的關(guān)系必須改變。但怎么說(shuō)，都不聽(tīng)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得管理挺得心應(yīng)手的。年輕人體會(huì)不到背后的危機(jī)，我能體會(huì)到。但是，我又沒(méi)有辦法，所以像這次事情出現(xiàn)，坦率說(shuō)，其實(shí)還算是在我的預(yù)料之中了。”

　　他提到，新東方是有網(wǎng)紅思維的，他自己就是網(wǎng)紅。但他之所以不向新東方要錢，是因?yàn)槠湓谛聳|方本來(lái)的利益已經(jīng)綁定，而這些主播需要循序漸進(jìn)的發(fā)展，因此，“待遇留人、感情留人，需要做到。”

　　他還分析，隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，呈現(xiàn)兩個(gè)趨向：“一是老板必須心甘情愿地為員工打工，變成合作關(guān)系，一起朝著同一個(gè)方向努力。當(dāng)然，員工如果跟你的方向不一樣，他又有能力，你不希望做這個(gè)方向，那好好分手就算了;如果方向一致，那就變成合伙人關(guān)系。現(xiàn)在很多人還在大模大樣地當(dāng)老板、居高臨下地搞管理，這種情況下，如果你做的是個(gè)傳統(tǒng)公司，這樣沒(méi)有問(wèn)題。如果你做的是個(gè)現(xiàn)代型公司，一定有問(wèn)題。”

　　針對(duì)東方甄選近期的風(fēng)波，俞敏洪也檢討了自己：“這件事情，其實(shí)我應(yīng)該早一點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)介入就不會(huì)出現(xiàn)今天這種兩敗俱傷的情況。當(dāng)然，現(xiàn)在問(wèn)題解決了，這也是一個(gè)在商學(xué)院特別值得研究的案例，這種案例在商學(xué)院中原來(lái)是沒(méi)有的。因?yàn)樵瓉?lái)所有商學(xué)院教的東西都是傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下的管理模式。”

　　東方甄選的“合伙人制度”已經(jīng)逐步落地。12月18日凌晨，東方甄選發(fā)布了直播預(yù)告，董宇輝將在近期風(fēng)波后于今晚正式回歸東方甄選直播間，同時(shí)海報(bào)揭露，董宇輝的身份已經(jīng)變?yōu)?ldquo;東方甄選高級(jí)合伙人”。