瘋狂老師取消底薪制，O2O平臺開始“篩”老師

　　多知網(wǎng)7月15日消息，多知網(wǎng)獲悉，瘋狂老師從8月1日起，將對平臺合作制的薪資進(jìn)行調(diào)整，原先是老師自主招生的課酬100%付給老師，平臺招生課酬90%付給老師，調(diào)整后，所有招生渠道的課酬全部歸老師所有。同時，取消有底薪合作制薪資制度，各地不得再簽有底薪合作制老師。

　　此前，"瘋狂老師"有底薪合作制老師底薪各不相同。其中，一線城市底薪合作制老師，只要達(dá)到3星以上級別底薪都是6000元。二線城市的底薪合作制老師，只要達(dá)到3星以上級別，其底薪/競業(yè)限制補(bǔ)貼也達(dá)到5000元。

　　對此，瘋狂老師聯(lián)合創(chuàng)始人王學(xué)先表示，瘋狂老師之所以采取這樣的方式，是因為剛剛啟動的時候在國內(nèi)知名度不高，缺乏信任，主要采取保底薪資的方式，讓老師們放心?，F(xiàn)在，隨著平臺上老師越來越多，知名度越來越大，勢能逐漸形成，將所有課酬100%給老師，對老師的收入也是利好。

　　他同時透露，原來已經(jīng)簽了勞動合同的老師還是有底薪的，只是新加入的老師不再給底薪。有底薪無底薪的差別僅僅是合作方式不同，不論是招聘的全職員工還是吸納的平臺合作教師，都必須經(jīng)過筆試，面試，試講，最后定級上線。

　　最初，家教O2O機(jī)構(gòu)通常會使用補(bǔ)貼等方式吸引老師入駐，當(dāng)平臺知名度達(dá)到一定程度后，平臺對老師的補(bǔ)貼自然會減少。

　　瘋狂老師此舉依然是名師策略的延續(xù)，取消老師底薪、將所有課酬全部給老師，是為了進(jìn)一步篩選出業(yè)務(wù)能力以及自我營銷能力更強(qiáng)的老師，而對于表現(xiàn)不佳的老師，以平臺自然的方式將其淘汰掉。

　　在本質(zhì)上，瘋狂老師希望做的是老師與機(jī)構(gòu)生產(chǎn)關(guān)系的改變，在扯起“打土豪，分田地”的大旗之后，瘋狂老師卻并非想要建立“大同社會”，而是更加注重好老師的生存與發(fā)展。隨著評價體系的進(jìn)一步完善，老師的優(yōu)劣在這種方式下將進(jìn)一步發(fā)生兩級分化，業(yè)務(wù)水平弱且缺乏自我營銷能力的老師，終將被平臺淘汰。(多知網(wǎng) 初驪禹)