安博三位董事辭職：與管理層矛盾已無法調節(jié)

       安博教育3月18日宣布公司收到三封辭職信，三位董事在辭職信中都表示與管理層出現不可調和的矛盾及近期事件已經令其無法有效完成職能。Harris在其辭職信的具體闡述了審計委員會基于現有調查結論，近日曾要求CEO黃勁離職以保證公司利益，但最終被黃勁個人和董事會拒絕。

        辭職董事包括Daniel Phillips 、Mark Harris和Lisa Lo。Daniel Phillips此前擔任董事會董事及審計委員會主席，Mark Harris此前擔任董事會審計委員會委員，Lisa Lo此前擔任董事會董事兼薪酬委員會主席。以下為三位董事辭職信摘譯：

        【Daniel Phillips】

        我寫這封信是通知公司，我將從即日起辭去安博教育董事及審計委員會主席職務。

        我相信，審計委員會與公司高級管理層在當前必須完成的10A調查中已經出現了根本性和不可調和的矛盾。審計委員會認為安博需要修改內部控制以及整體公司治理以提升缺陷識別率，由于意見分歧，我已經無法有效執(zhí)行集團董事和審計委員會主席的角色。

        此致

        丹尼爾·菲利普斯

        【Mark R. Harris】

        我寫這封信是通知公司，我將從即日起辭去在安博董事會及審計委員會委員的職務。最近發(fā)生的事件使我確信，我無法繼續(xù)有效地擔任這些角色，加之我的個人原因進一步支持離職決定。

        自從2012年夏天我們開始進行內部調查，審計委員會一直努力在獲取信息以支持Fenwick & West LLP律所以及安永會計師事務所的調查，并促進安博與審計方德勤的信息透明度。在最近幾個星期，調查范圍開始擴大到對安博高層管理人員的審查以求得出結論，同時審計委員會要求加強安博內部控制（包括國債、外部融資、合同審批和財務計量）。但是，最近發(fā)生的事件表明董事會的指示已經讓審計委員會出現變化——勉強、猶豫、不被尊重...

        2012年3月16日，董事會召開會議討論霸菱基金私有化提議。在這個會議上作為審核委員會主席的丹尼爾·菲利普斯先生提出早前在董事會議上討論過的、根據內部控制得出的結論：解除安博CEO黃勁女士的職務，并讓其離開公司管理團隊的提議。一些董事會成員認為黃勁立即辭職或者至少在公司完成內部調查前離開管理職務是符合公司利益的，但是黃勁女士拒絕了上述兩個選擇，并且陳述讓她離職的消極后果以及這將如何損害公司利益。由于調查仍在進行中，董事會最終不認為有充分的理由來剝奪她的職務。

        正如我在最近舉行的董事會會議上表示過的，我相信黃勁拒絕離職將會阻撓和影響對安博的調查，審計委員會（盡管我們可以做出最大努力）已經沒有能力去改善所有適當和必要的變化，所以我提出辭呈。

        另外，這里也有一些要求我辭職的個人原因。2012年8月，我和家人由于商業(yè)原因從新加坡遷至美國，自從那個時候，作為Avenue Asia Capital Management, L.P.公司的亞洲代表，我頻繁的活動在亞洲地區(qū)，投入在安博的時間也顯著增加。最近事態(tài)的發(fā)展只會增加相關討論、努力和挑戰(zhàn)需要的時間，而我無法承諾在這個時期能夠拿出足夠的時間。當然，我的雇主Avenue Asia Capital Management, L.P.以及其他作為安博的主要股東的GL Asia Mauritius II Cayman Ltd...仍會通過股權持有繼續(xù)參加安博的商業(yè)活動。

        此致

        馬克·哈里斯

        【Lisa Lo】

        我寫這封信是通知公司，我將從即日起辭去在安博董事會成員及薪酬委員會主席的職務。我認為最近的事件及我個人情況已經無法繼續(xù)有效執(zhí)行該職務角色。

        此致

        麗莎